Actualmente, abrimos un proceso de selección interno para incorporar un/a TÉCNICO/A DE DESARROLLO Y GESTIÓN DE PERSONAS para nuestros centros de trabajo ubicados en Burgos.

Si buscas un nuevo reto profesional y consideras que tu experiencia y conocimientos pueden encajar en esta posición, te animamos a participar.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Gestionar y acompañar los principales procesos vinculados a la administración laboral, la atención a las personas, la formación y la selección, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral vigente. Para ello, te encargarás de:

• Gestionar las incorporaciones, las prealtas y los planes de acogida y onboarding.
• Controlar, gestionar y archivar la documentación laboral de la empresa y de las empresas externas que prestan servicios en sus instalaciones.
• Gestionar los permisos, las vacaciones y las incidencias variables de nómina, en coordinación con los responsables de cada sección.
• Realizar el seguimiento de las bajas por enfermedad o accidente, las horas trabajadas y el absentismo, elaborando los correspondientes reportes.
• Gestionar el cierre de incidencias y revisar las nóminas, comprobando la correcta aplicación de los conceptos retributivos.
• Atender las consultas de las personas trabajadoras y gestionar las incidencias laborales que puedan afectar al funcionamiento diario.
• Buscar, coordinar y gestionar acciones formativas, tanto bonificadas como no bonificadas.
• Participar en la gestión de procesos disciplinarios, sanciones y extinciones contractuales.
• Realizar entrevistas de selección, desarrollo, seguimiento y salida.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, los procedimientos internos y las buenas prácticas en materia de calidad y medioambiente.

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Formación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Se valorará experiencia previa en administración laboral, gestión de nóminas y atención a personas trabajadoras.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Capacidad de organización, planificación y seguimiento.
• Habilidades comunicativas, discreción y orientación a las personas.
• Persona resolutiva, proactiva, autónoma y con capacidad para trabajar de forma coordinada con diferentes áreas.
• Disponibilidad para desplazarse entre los distintos centros de trabajo.
• Disponibilidad para realizar el siguiente horario: de lunes a jueves, de 08:00 a 16:30 h, y viernes, de 08:00 a 15:00 h.